为强化员工骨干队伍建设，凝聚组织育人合力，3月10日下午，威廉希尔官网召开员工会、志联材院分会、新媒体中心及院团委四老员工组织干部座谈会。公司党委副书记何君、团委指导老师及40余名员工骨干参会。会议以“明责任、强担当、促发展”为主线，聚焦团学干部的使命践行与能力提升，通过思想碰撞、经验共享、规划共议，为公司员工工作高质量发展注入青春动能。

座谈会上，四老员工组织代表聚焦主责主业亮成果、谋新篇。院团委副书记黄煜结合岗位职责提出，未来将推出“理论宣讲轻骑兵”计划，组织团学骨干进支部、进宿舍、进实验室，推动理论学习走深走实。

员工会主席郑毅东以“学风建设百日行动”为例，提出“学业帮扶结对+科创竞赛引领”双轨方案；志愿者联合会会长刘毅博分享了“专业志愿服务+”模式，拟结合材料学科特色开展“废旧电池再生利用科普”“社区新材料应用调研”等项目，推动志愿服务专业化、品牌化；新媒体中心主任彭千慧则发布“青言材语”网络育人计划，提出通过“vlog记录实验室攻坚”“短视频解读行业前沿”等形式，让思政教育“活起来”。

何君在总结讲话中强调：“员工骨干是青年成长的‘风向标’，要始终心怀‘国之大者’，将个人成长与公司发展、国家需求同频共振。”她以材料学科“攻坚报国”精神为引，指出员工干部需在思想引领中发挥“头雁效应”：员工会要成为政策传播的“扩音器”，院团委要当好理想信念的“播种机”，新媒体中心需打造网络思政的“强阵地”，志愿者联合会则要架起服务社会的“连心桥”。她对全体团学干部提出三点期望：“一是强化‘桥梁纽带’意识，既要传递公司温度，更要倾听同学心声；二是深化‘守正创新’思维，在传承品牌中开辟新赛道；三是树牢‘功成有我’信念，把‘小我’融入公司发展的‘大我’之中。”